小编：考生黄小印口中“好的面试形式”就是雷州市教育局、人事局今年在面向社会公开招聘中小学聘用制教师中实施的面试办法--“面试成绩当场亮分制”。

　　“这种面试形式真好，面试结束后，我面对面地看到评委给自己打了分数，计分员、核分员认真地进行了计算，让我第一时间准确地知道了自己的面试成绩，虽然自已只考了79分，但”阳光面试“让我感到更放心，即使没有考上也不会有什么怨言。”昨天(11月7日)上午，报考雷州市中小学聘用制教师的考生黄小印走出考场后，高兴地告诉笔者。

　　考生黄小印口中“好的面试形式”就是雷州市教育局、人事局今年在面向社会公开招聘中小学聘用制教师中实施的面试办法--“面试成绩当场亮分制”。

　　面试设12个考室，每个考室考评组由7位考官组成，考官全部来自外地，临考前均抽签分组进入试室。考生考试开始前，由工作人员带到休息室，收缴通讯设备等物品，经审验笔试准考证、面试通知书和身份证后进入候考室，抽签确定面试顺序。考试开始后，按顺序入场。考生面试结束后到休息室等候。面试室、候考室分开设置，保证了待考考生和考官及完成考试的考生完全分离。考场上，考官当场评判，确定成绩，现场亮分。考务工作的整个过程，体现了面试的客观、公正，最大限度地减少人为因素的干扰。让考生亲眼见证自己面试成绩出炉的全过程，真正让考生对面试成绩“心服、口服”。

　　除此之外，纪检监察部门的介入令面试工作更加严谨。面试工作除了由该市教育局、人事局负责外，纪检监察部门也参加进来。为加强对面试公平性的监督，该市还组织了人大、政府、政协等部门派出了监督员，对面试考官执考情况实施全程监督。

　　据悉，这次招考中小学聘用制教师有2094人参加笔试考试，经过激烈竞争，全市有350名通过笔试的考生参加了228个教师岗位的角逐（艺体类除外）。广大考生、家长纷纷反映：这样的面试公开、公平、公正，即使没考进那也心服、口服，是真正的“阳光考试”。